掲載規定 | GOOR*JOB(ゴアジョブ)

GOOR*JOB【掲載規定】

最終改定日: 2022年2月10日

当規定は、求職者の安全性を重視し、安心して利用できるよう、求人広告を作成・掲載する上で以下のとおり審査すると共に、規定を定めるものとします。

求人広告作成ページにおいて、下記のような求人情報については掲載をお断りいたします。

  • 求人広告の内容が曖昧で具体的でないと判断した場合
  • 国籍や性別、年齢などを限定する表現を含んでいる場合
  • 許認可が必要とされる事業で、許認可を得ていない場合
  • 求人活動以外の目的を含んでいる場合
  • 著作権・肖像権などを侵害している場合
  • 詐欺的要素が強い場合
  • マルチ商法、ねずみ講などの法律で禁止されている内容を含んでいる場合
  • 風俗・出会い系サイト、アダルト関連の全ての業務に関する内容を含んでいる場合
  • 公序良俗に反する表現を含んでいる場合
  • その他ゴアジョブ運営部が不適当と認める内容を含んでいる場合

ゴアジョブでは、求人企業の責任により提供された情報を、独自の規定に基づいて掲載しています。

これにより、求職者の皆様に不利益のある求人情報を掲載しないよう努めます。

給与、待遇、解雇など、労働条件のトラブルは、厚生労働省「総合労働相談コーナー」へご相談ください。

厚生労働省の総合労働相談コーナーご案内から、お近くの相談窓口を探せます。
なお相談は無料で、面談か電話で対応しています。

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